浙江力诺流体控制科技股份有限公司招聘人力资源经理

1、制定人力资源规划，拟定各部门人员编制，并实施人力资源开发、配置计划。
2、拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分。
3、人事问题的解决处理和人事关系协调。
4、监督人事档案的归档整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。
5、负责组织架构的设计和职位说明书的完善。
6、监督管理人员招聘与录用，员工升调和辞退管理。
7、拟定薪酬制度，研究，改进薪酬管理制度，进行薪酬调整。
8、员工绩效考核，考勤等管理。
9、劳动关系管理。