浙江瑞丰信息科技有限公司招聘人力主管

1、负责修订、完善公司人力资源管理制度，制定员工薪酬、福利方案并贯彻实施；
2、负责编制员工岗位职责并监督实施，根据年度考核提出员工晋升、职业规划等方案；
3、负责建立培训体系，组织内训、外训、各类职业资格、职称、继续教育等技能培训；
4、负责人员的招聘、面试、入职、转正、奖罚、调岗、离职等手续办理；
5、负责工资统计、绩效考核、福利发放、考勤休假、请假出差等备案工作；
6、收集各类兼职技术人才资源并进行合作沟通、档案记录、合同签订等工作。
7、完成公司领导交办的其它工作；